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劳动关系微课程

发布时间:2017-01-16 09:25:04信息来源:作者:浏览次数:0

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【课程背景】

? ? ? ?? ?劳动合同是单位和员工双方权利义务的书面约定,是仲裁和法院处理劳动争议最核心的依据,劳动合同如何约定,决定了劳动关系如何管理,劳动争议应该如何处理。针对企业到底应该如何签订劳动合同,分两部分来讲课。本讲座讲述第二部分

【课程内容】

1、劳动合同中对工作岗位如何约定,以便调岗调薪?

2、劳动合同中对工资如何约定,才能减少用工成本和争议?

3、劳动合同中对工资地点如何约定,才方便变更过工作地点?

4、劳动合同中对工作纪律是否应该约定,应该如何约定?

5、劳动合同中对于竞业限制和保密条款应该如何处理?可以达到成本最低,效果最好?

6、劳动合同中对于合同解除条件的约定是否有效?应该如何处理?

7、劳动合同中为何要对文书送达地址进行约定,应该如何约定?

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【课程方式、收费标准】

劳动关系微课堂微信群讲座:24期/全年,600元/年度!

【主讲】

? ? ? ?董律师,上海某知名律师事务所律师,毕业于上海交通大学法学院,劳动法硕士,本科系人力资源专业,研究生系劳动法方向,从事律师以来,长期致力于企业劳动用工法律纠纷的处理和预防,通过劳动用工法律风险评估、劳动文本制作和审查、劳动争议纠纷的前提介入和处理流程,使众多企业预防和避免了劳动争议的产生。

? ? 提供法律服务的部分客户:申江两岸集团有限公司、上海万科房产房产开发有限公司、上海金地房产开发有限公司、上海汇源食品材料有限公司、上海汇源食品材料有限公司、上海百事通信息技术有限公司、同济大学城市开发设计院、伍尔特(中国)有限公司等数百家知名企业。

?报名电话:65553039 18019435578? ?QQ在线:43252991 37194585

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