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劳动关系协调员

发布时间:2017-01-17 09:25:35信息来源:作者:浏览次数:0

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《劳动关系协调员》(三级)
该项目已纳入上海市政府补贴目录
(权威证书 全国通用 终身有效 无须年审)

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365bet送彩金有什么要求??? 劳动关系协议员实从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业人员。上海实施了劳动关系协调制度后,劳动关系协调员成为用人单位和员工双方利益协调机制、诉讼表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的最基层承担者。该培训由上海人力资源社会保障局统一组织考试鉴定,考试合格者将获得由国家人力资源和社会保障局颁发的《劳动关系协调员(三级)国家资格证书》。

?报名资格:(只要符合其中一个条件就可以报名参加培训)

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1、具有中等职业教育或高中及以上学历,连续从事本职业工作6?年以上;

2、具有大学专科及以上学历证书。

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??培训内容:

?一、劳动关系协调员基础知识

1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征

2、劳动关系协调工作者职业道德的作用

3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容

4、劳动关系协调工作者职业道德的发展

5、劳动关系概述

6、劳动关系的调整方式

7、劳动合同与集体合同

8、工时制度

9、休假制度

10、限制延长工时制度

11、工资制度

12、劳动安全卫生制度

13、劳动安全卫生的特殊规定

二、人力资源管理的基本概念

1、人力资源基本概念

2、人力资源六大模块

3、劳动法务下人力资源管理调整

4、招聘录用条件和离职管理

5、绩效薪酬管理法律法规

三、劳动基准法律制度

1、人力资源规划和劳动关系基础

2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和联系

3、《《就业促进法》等

4、《年休假条例》

5、最新劳动人事法律法规和上海市规定

?四、劳动合同管理

1、我国劳动合同制度的发展

2、劳动合同的订立

3、劳动合同的履行和变更

4、劳动合同的解除

5、劳动合同的终止

6、劳动合同解除或终止后的有关规定

?四、集体协商和民主管理??

1、集体协商与集体合同概述

2、集体协商机制

3、工会概论

4、中国工会的性质、地位、基本职责

5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系

6、工会与民主管理的基本内涵

7、我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作

8、职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据

9、公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则

10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式

11、非公有制企业职工代表大会制度

12、非公企业的职工民主管理

13、公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限

六、劳动规章制度建设

1、企业规章制度的涵义与将征

2、企业规章制度的目的

3、企业规章制度的效力

4、企业规章制度的内容

5、企业规章制度的制定与颁布

6、企业规章制度的实施

7、了解规章制度与工会的关系处理问题

8、企业规章制度的变更和维护

七、员工申诉和劳动争议处理

1、劳动争议概述

2、劳动争议处理制度概述

3、员工申诉

4、劳动争议处理程序

5、劳动争议调解程序

6、劳动争议仲裁范围及流程

7、劳动争议诉讼范围

8、劳动争议诉讼的处理流程

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鉴定考试专业知识(采取电脑无纸化考试)+实务技能(笔试)。

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鉴定项目名称
鉴定方式
配分
鉴定时间(分)
专业理论
机考
100
90
专业技能
劳动关系协调基础
笔试
20
120
劳动标准和劳动合同管理
笔试
30
民主管理和集体协商
笔试
15
劳动规章制度建设
笔试
15
员工申诉和劳动争议处理
笔试
20
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考试日期:5月、11月参加上海市统一鉴定
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培训费用:培训费用1730元(享受政府补贴)
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报名资料

1、身份证原件???2、学历证复印件 ??3、工作证明

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工作证明(参照样本)

兹证明***同志在*******公司从事劳动关系协调相关工作满**年,特此证明!

加盖单位公章并签署日期

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【证书样式】
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