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通用管理类

发布时间:2017-01-14 09:27:00信息来源:作者:浏览次数:0

人力资源与社会保障管理实务

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1.课程简介:本课程的主要内容包括:劳动关系与劳动合同、薪酬管理与员工福利、劳动争议处理实务、工伤保险等内容,全面介绍了人力资源管理及劳动保障制度,全面诠释劳动关系及劳动合同运用,重点在于培养处理劳动争议的实务技能。

2.培训对象:人事经理、主管、人力资源部门人员、企业管理人员、需提升管理能力的员工;

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企业拓展训练

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1.培训简介:以自然为舞台,以活动为道具,以教官为引导,以学员为中心,以体检式的培训方式来提升组织和个人的情商、智商和逆商,紧密联系组织和学员的工作实际,以学习为目的,提供挑战和高峰体检,寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。

2.培训对象:企业各部门管理人员,需要提升沟通能力的全体员工,提升团队凝聚力及团队协作能力的团队;

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高效团队与执行力、沟通技巧

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1.课程简介:通过学习本课程,了解成功团队的特征;了解不成功团队常见的原因;了解高绩效团队的核心和基因;掌握打造高绩效团队的方法和工具;了解性格与沟通关系的艺术;掌握与上司、下属、同事和客户沟通技巧和方法;提升个人在部门沟通的成功方法。

2.培训对象:各业各部门管理人员,需提升沟通能力的员工,提升团队凝聚力;

?□跨部门沟通与团队协作适合人群;企业部门管理人员,需提升沟通能力的员工

?□中高层领导力提升 适合人群:公司副总、部门经理等管理人员;

?□执行力与责任落实 适合人群:公司副总、经理等中基层管理人员,基层骨干;

?创新思维与领导力 ?适合人群:部门经理等中基层管理人员,基层骨干;

? 培训主要师资:上海交通大学、同济大学、负担大学等名院校专家及相关行业资深人士

? 项目培训流程:定制培训项目→制定培训计划→确定培训预算→签订培训协议→实施培训→培训反馈

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